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苏州市澳门新葡亰平台官网工会福利方案(2018修订稿,提交三届三次教代会审议)

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为使学校工会经费更好地服务于广大教职员工,更切实地满足教职工向往美好生活的实际需求,更充分地体现学校和工会组织对教职工的深切关怀,不断增强凝聚力和向心力,营造温馨、和谐的家校氛围,根据中华全国总工会办公厅“关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知”【总工办发〔201732号】、江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》【苏工发〔201813号】等相关文件精神,结合学校实际,在广泛听取会员意见和建议的基础上,经工会委员会会议讨论,制定如下福利方案:  

一、慰问  

1、结婚慰问:慰问标准为不超过500元的慰问品。  

2、生育慰问:女教职工生育,给予不超过500元的慰问品。  

3、生病慰问:  

(1)住院:教职工本人生病住院,经学校核实认定的,当年酌情给予不超过1500元的慰问金。  

(2)大病:教职工本人患重大疾病,经医保及相关部门认定的,当年酌情给予不超过3000元的慰问金。  

4、丧事慰问:凡遇到教职工或其直系亲属的丧事,教职工当于第一时间告知学校或工会,慰问标准如下:  

(1)教职工去世,学校或工会可以根据家属需要协助办理丧事,并给予不超过3000元的慰问补助金;  

(2)教职工直系亲属去世,工会上门慰问,并给予不超过500元的慰问补助金。(直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女)  

5、退休慰问:对即将退休的教职工,在办理相关退休手续后,赠送价值不超过500元的纪念品一份。  

6、困难慰问:教职工本人或家庭发生重大变故,经党政工统一意见后,视情况给予一定金额的慰问金或慰问品。  

7、生日慰问:慰问标准为价值不超过200元的慰问品(如生日蛋糕或生日面等)。  

8、其他慰问:视具体事实情况,经党政工统一意见后,制定慰问方案,酌情给予一定金额的慰问金或慰问品。  

注:以上慰问金或慰问品均由行政经费中教职工福利费开支。  

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二、 重大节日福利:  

逢重大节日,向全体教职员工发放一定数量的慰问品。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和教职工必须的生活用品等。注:我校主要集中在元旦、春节、端午节、元宵节、中秋节和冬至节等几个重大节日,节日相近的合并落实福利慰问。  

注:以上慰问品均由工会经费开支。  

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三、 工会组织活动:  

工会根据学校安排和工会工作计划,每年开展各类有意义的文体活动,活动奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。物质奖励范围不超过参与人数的三分之一;不设置奖项的文体活动,可为参加人员发放少量纪念品。工会活动前,按规定书面申请、报校党委、行政审批后,按市教育局相关备案流程报备通过后,方可实行。  

1)文体活动,如体育锻炼或比赛,摄影书法等社团活动,读书活动,业务培训,普法等常识竞赛,观看影片及文艺演出等。  

2)工会组织教职工开展团队拓展或春秋游活动,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区,当日往返。  

3)其他活动,如青蓝、巾帼和五一文明岗等创岗竞优活动,业务或劳动技能竞赛活动,文明职工和劳动模范推选评优活动,以及热心会员、最整洁办公室和模范工会小家评比等有利于提升校园学问品质的活动。  

注:以上奖品均由工会经费开支。  

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201871实行。若实际情况发生变化,本福利方案可由学校工会委员会会议讨论并提交教代会审议通过后作一定的调整。  

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